Con el objetivo de institucionalizar la perspectiva de género, garantizar espacios seguros y fortalecer la formación técnica del personal de campo, la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR) llevó a cabo el “Taller Nacional de Género e Inclusión en el Manejo del Fuego”, celebrado del 26 al 28 de agosto en el Centro Integral de Capacitación y Cultura Ambiental “Agua Brava”, ubicado en el Bosque de La Primavera, en Zapopan, Jalisco.
El encuentro estuvo dirigido al personal encargado de instruir y capacitar a las brigadas de incendios forestales en distintas regiones del país. Participaron representantes de 14 entidades federativas de la CONAFOR, la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (CONANP), las Juntas Intermunicipales de Medio Ambiente de Jalisco, jefas de brigadas rurales y de comunidades indígenas de la Zona Norte de Jalisco y de la Meseta Tojolabal de Chiapas, así como enlaces operativos locales del Proyecto Cuenca Balsas, quienes colaborarán con las Brigadas de Resiliencia al Cambio Climático en Michoacán, Guerrero y Oaxaca.
La capacitación tuvo como propósito central preparar técnicamente a las personas formadoras para facilitar y replicar de manera uniforme en todo el país el módulo “Género, inclusión y prevención de violencias en las brigadas de manejo del fuego, integrado formalmente en los procesos formativos de la Gerencia de Manejo del Fuego.
Durante los tres días de trabajo, las actividades se desarrollaron en dos bloques temáticos principales:
- Género y política forestal: Se abordaron temas referentes a la inclusión de las mujeres en las brigadas, análisis de roles y estereotipos de género, diversidades, masculinidades, acciones afirmativas para promover condiciones de igualdad en las brigadas, así como la aplicación de protocolos para prevenir y atender el acoso, el hostigamiento y otras formas de violencia.
- Manejo cultural del fuego: Se analizó el uso tradicional del fuego en los pueblos y comunidades indígenas desde su cosmovisión. Esta línea de trabajo responde al interés prioritario de la CONAFOR por consolidar una política pública intercultural en materia de incendios forestales que integre y respete los saberes ancestrales y comunitarios.
La impartición de los contenidos contó con el acompañamiento académico e institucional de El Colegio de la Frontera Sur (ECOSUR) y la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres del Gobierno del Estado de Jalisco (SISEMH). Asimismo, participó la doctora Adira Monserrat Fierro Villa, rectora del Centro Universitario del Norte de la Universidad de Guadalajara (CUNorte)
En el marco de la clausura, el director general de la CONAFOR, Sergio Graf Montero, destacó que el Taller Nacional de Género e Inclusión en el Manejo del Fuego forma parte de las acciones institucionales orientadas a consolidar espacios de trabajo más igualitarios, incluyentes y seguros. Señaló que este esfuerzo se articula con la Estrategia Nacional de Género e Inclusión en el Sector Forestal 2025-2030, la cual promueve la participación activa y segura de las mujeres, así como la prevención y atención de la violencia y la discriminación en las labores realizadas en territorio.
Al término de las actividades de capacitación, se llevó a cabo el acto de clausura, en el marco del cual se formalizó la firma de un Convenio de Colaboración en materia de género, inclusión y manejo cultural del fuego entre la CONAFOR y ECOSUR.
El acuerdo institucional reafirma el compromiso de ambas instituciones para articular esfuerzos en investigación, formación y desarrollo de políticas públicas con enfoque transversal de derechos humanos e inclusión en el sector forestal. Además, contribuirá a la construcción del Protocolo para Entornos Laborales Seguros, Libres de Acoso, Hostigamiento y Violencia de Género en el Manejo del Fuego.
La ceremonia contó con la presencia y firma de Sergio Graf Montero, Director General de la CONAFOR; César Robles Gutiérrez, Gerente de Manejo del Fuego de la CONAFOR; Elizabeth García Cervantes, Titular de la Unidad de Igualdad de Género e Inclusión de ECOSUR; e Ivette González Montiel, Subgerenta de Igualdad de Género de la CONAFOR.
Con estas acciones, la Comisión Nacional Forestal reafirma su compromiso de transformar las condiciones operativas de los equipos de manejo del fuego, promoviendo entornos laborales libres de violencia, equitativos e incluyentes en todas las regiones del territorio nacional.