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19 julio, 2024
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El Estado politiza y desvirtúa derecho colectivo del trabajo: Jaime Mayoral

POR: GILDARDO MOTA / ESTADO20

El derecho colectivo del trabajo, por regla general se politiza, y el Estado deja de lado su posición imparcial y se convierte en un actor más de los intereses económicos, por lo que  los tribunales del trabajo se transforman en instrumento de mediatización o de franca represión en contra del movimiento obrero, en tanto que el derecho se desvirtúa al dictar resoluciones que trastocan el derecho, convirtiéndose éste en una maquinaria perversa y su actuación, en una serie de artimañas legaloides.

Lo anterior sostuvo Jaime Eliel Mayoral Gómez, ex catedrático de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca durante la presentación de su libro Libertad Sindical. Una Crónica de la Vigencia del Convenio Número 87, cuyo evento se efectuó la mañana de este jueves en el Paraninfo del Edificio Central de la Facultad de Derecho, al cual asistieron en calidad de comentaristas: Antonio Aquino y Silviano Cabrera Gómez, el primero abogado especialista materia laboral y el segundo, ex secretario de Administración de la UABJO y aspirante a la Rectoría de la misma.

Los sindicatos como forma de organización gremial, siempre han representado una tentación para los intereses, en principio del patrón porque significan una amenaza latente a sus intereses de clase, por lo que en esta medida tratan de impedir su nacimiento o crecimiento, agregó el abogado que alcanzó mediante un conjunto de amparos y tras 14 años de lucha legal, el reconocimiento del Sindicato Solidaridad, que en un principio se  identificó como 3 de Agosto y encabezó el trabajador ya fallecido, David Hernández Mejía.

Frente al Estado los sindicatos se ven en peligro ante la intervención del mismo en su vida independiente, el Estado como administrador del estado de derecho, utiliza esta herramienta jurídica en función de sus intereses, unas veces con una aparente actitud neutral o imparcial, dictando resoluciones independientes de los intereses de los grupos económicos dominantes, y en otras ocasiones en franca parcialidad a favor de los intereses patronales y en ocasiones en contra de éstos, abundó.

Ante decenas de estudiantes, académicos y empleados universitarios, así como de especialistas en el derecho laboral, Mayoral Gómez dijo que una forma de evitar la explotación desmedida del trabajador es a través de la organización sindical, por lo que recordó que el derecho a sindicalizarse fue reconocido por los Constituyentes en 1917 en el artículo 123, aunque después fue divido en apartados A y B, no fue modificado en su esencia.

Expuso que este derecho fue confirmado cuando el Gobierno Mexicano adoptó el Convenio Número 87  sobre Libertad Sindical y Derecho a la Sindicación, como miembro de la Organización Internacional del Trabajo en 1950, y fue elevado a Ley Suprema de la Unión, al ser aprobado por el Senado de la República y publicado en el Diario Oficial de la Federación. Este Convenio empezó a tener vigencia hace 17 años, es decir, pasaron más de 40 años, para iniciar su aplicación.

Mayoral Gómez comentó que el corporativismo y la dependencia de los Poderes Legislativo y Judicial al Ejecutivo a lo largo de nuestra historia ha provocado, que la libertad sindical no sea parte de un conocimiento y práctica cotidianos, sino, por lo contrario, un tema desconocido y hasta ocultado por los dirigentes obreros y las instituciones del trabajo.

Jaime Eliel Mayoral Gómez, nació en la Ciudad de Oaxaca de Juárez , obtuvo la Licenciatura en Derecho en 1974, en la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, tiene estudios en Administración Pública del Trabajo en el Instituto Nacional de Estudios del Trabajo, estudió la especialidad en Derecho Social en la UNAM (1984), obtuvo el master Sociology of law en la Antigua Universidad de Oñate, Gipuzkoa, España, maestro de la cátedra de Derecho Laboral por más de 30 años y abogado litigante en dicha materia y fundador de diversos sindicatos.

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